Descrizione:

La Struttura Complessa Giuridico e Risorse Umane presiede le seguenti attività:

• governo delle attività istituzionali di carattere giuridico-amministrativo finalizzate al funzionamento dell’Agenzia;
• supporto giuridico e consulenza legale alla Direzione Generale e alle articolazioni dell’Agenzia;
• analisi sulle tematiche di carattere giuridico a livello di Sistema Socio-Sanitario Regionale di interesse della Direzione Generale e/o della Regione;
• attività di monitoraggio dei rilievi dei Collegi Sindacali circa i profili di legittimità e liceità di provvedimenti e azioni delle Aziende e Agenzie del Sistema Socio-Sanitario Regionale, in attuazione dei provvedimenti regionali;
• attività di analisi di procedure giuridico-amministrative finalizzata all’omogeneizzazione e/o all’efficientamento delle procedure nell’ambito del SSR, anche attraverso il coordinamento di gruppi di lavoro;
• svolgimento di specifiche attività di controllo, giuridico-amministrativo, su indicazione della Direzione Generale e/o della Regione, a livello di SSR, tramite attività di verifica documentale o in loco;
• governo dell’iter procedurale di adozione degli atti deliberativi del Comitato di Direzione e dei provvedimenti del Direttore Generale dell’Agenzia;
• formulazione proposte di atti e regolamenti sull’organizzazione e funzionamento dell’Agenzia, aggiornamento e attuazione;
• redazione e/o supporto giuridico-amministrativo per la predisposizione di atti e provvedimenti degli Organi di Vertice (Direttore Generale e Comitato di Direzione) e per le determinazioni dirigenziali;
• presidio dei rapporti con il Collegio Sindacale dell’Agenzia;
• gestione del contenzioso aziendale e patrocinio in collaborazione con l’Avvocatura regionale;
• elaborazione proposta Piano dei fabbisogni del personale e attuazione;
• formulazione proposte per la definizione dei fondi contrattuali per il personale e relativa gestione;
• attuazione delle politiche di gestione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane in coerenza con gli indirizzi strategici della direzione;
• attivazione e gestione processi di reclutamento del personale (comandi, selezioni comparative, avvisi, concorsi, mobilità…);
• presidio della gestione del personale e dei rapporti di lavoro;
• presidio del trattamento economico e previdenziale del personale, anche tramite convenzionamento;
• Ufficio Procedimenti Disciplinari;
• presidio sulle relazioni sindacali;
• coordinamento elaborazione proposta Piano Integrato di Attività e Organizzazione (P.I.A.O.);
• predisposizione di atti da sottoporre alla Giunta, al Consiglio Regionale o alla competente Commissione Consiliare;
• controllo e supporto amministrativo per le determinazioni dirigenziali;
• supporto giuridico-amministrativo in materia di privacy.

Sostituto Responsabile: Clara Pelliccia

Collaboratori: Paolo Geninazzi, Antonello Nardone

Struttura Semplice afferente:

SS Risorse Strumentali