SC Giuridico Risorse Umane
SC Giuridico e Risorse Umane
Descrizione:
La SC Giuridico e Risorse Umane presiede le seguenti attività:
• organizzazione e gestione delle risorse umane reclutate a vario titolo (dalla fase di acquisizione a quella di cessazione), curando tutte le prerogative giuridiche, economiche, assicurative e previdenziali garantite dalle leggi, dai contratti nazionali di lavoro, dai regolamenti e dai contratti integrativi aziendali, provvede inoltre a pianificare e programmare il fabbisogno delle Risorse Umane dell’Agenzia, individuando i profili di personale nel breve e nel medio-lungo periodo in base anche alle politiche regionali e ai vincoli del piano di gestione delle risorse umane;
• amministrazione delle risorse umane sotto il profilo giuridico (anche tramite convenzionamento esterno) e svolgimento dei tradizionali compiti e adempimenti di ordine giuridico, derivanti dall'applicazione di norme di legge nazionali e regionali nonché, in particolare, dal contratto collettivo di lavoro e della contrattazione integrativa aziendale;
• predisposizione di atti ed autorizzazioni quali ad esempio: contratti individuali di lavoro, autorizzazioni per incarichi esterni, trasformazione rapporti di lavoro, ecc;
• gestione della progressione e sviluppo di carriera del Personale dipendente e relativi adempimenti;
• responsabilità di cura e gestione dei fascicoli giuridici;
• adempimenti regionali, ministeriali;
• predisposizione dei regolamenti interni in attuazione di disposizioni contrattuali e normative;
• amministrazione delle risorse umane sotto il profilo economico e previdenziale (anche tramite convenzionamento esterno);
• gestione delle funzioni relative alle retribuzioni del personale, garantendo la corretta applicazione della normativa sulla gestione del personale nei suoi aspetti economici e fiscali;
• previsione di spesa annuale complessiva del personale e dei monitoraggi periodici della spesa del personale dipendente, della determinazione dei fondi contrattuali e monitoraggio della spesa gravante nei Fondi,
• adempimenti in materia di trattamento previdenziale del personale.
• amministrazione delle risorse umane sotto il profilo della rilevazione presenze e assenze (anche tramite convenzionamento esterno), assicurando la corretta applicazione della normativa nonché tutti gli adempimenti di gestione dei processi relativi al “cartellino presenze” del personale, quali ad esempio:
- contabilizzazione delle timbrature e dei giustificativi di assenza;
- corretta applicazione degli istituti normati da leggi o contratti;
- richiesta visite fiscali;
- cura delle pratiche per l'accertamento dell'inabilità assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro o al servizio;
- riconoscimento, nei limiti dei contingenti di legge, dei diritti alle rappresentanze sindacali;
- compilazione e l'inoltro delle denunce infortuni e malattie professionali;
- esatta contabilizzazione dei rimborsi spettanti per attività di missione, di aggiornamento e di docenza;
• attuazione degli indirizzi del Direttore Generale in materia di pianificazione, reclutamento e organizzazione, attraverso la proposta e la gestione del piano dei fabbisogni triennale di personale e gestione delle procedure di reclutamento e assunzioni;
• programmazione del fabbisogno di Personale dipendente, in collaborazione con le altre strutture aziendali, allo scopo di ottimizzare l’impiego delle risorse e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza e economicità;
• valutazioni, sistemi premianti e obiettivi. Predisposizione e gestione dei processi di valutazione del Personale dipendente. Gestione delle valutazioni periodiche a scadenza degli incarichi. Gestione iter della Performance (individuale e organizzativa) a supporto del Direttore Generale e in collaborazione con i Dipartimenti e le Strutture dell’Agenzia, nella definizione degli obiettivi e nell’assegnazione degli obiettivi alle Strutture aziendali. Supporto tecnico al Nucleo di Valutazione;
• gestione delle relazioni sindacali ed analisi della normativa e dei contratti collettivi nazionali, comprendendosi la predisposizione dei contratti integrativi aziendali, dei regolamenti in materia di rapporto di lavoro e di linee guida;
• gestione dei permessi e aspettative sindacali e adempimenti connessi alle elezioni della RSU;
• gestione dell’Ufficio Procedimenti disciplinari;
• attività di analisi giuridico amministrative in materia di personale, finalizzata all’omogeneizzazione e/o efficientamento delle procedure nell’ambito del SSR, anche attraverso il coordinamento di gruppi di lavoro;
• svolgimento di specifiche attività di controllo, giuridico-amministrativo in materia di personale del SSR, su indicazione della Direzione Generale e/o della Regione, tramite attività di verifica documentale o in loco;
• gestione della comunicazione interna in materia di Personale rivolta ai Dipendenti e aggiornamento della Intranet aziendale per le materie riguardanti il personale e attività di supporto ai Responsabili delle Strutture dell’Agenzia;
• svolgimento delle deleghe del Datore di Lavoro per quanto non attribuito alle altre strutture di Agenzia ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
Direttore: Vittorio Russo
Incarichi di funzione: Paolo Geninazzi
SC Giuridico e Risorse Umane
La SC Giuridico e Risorse Umane presiede le seguenti attività:
• organizzazione e gestione delle risorse umane reclutate a vario titolo (dalla fase di acquisizione a quella di cessazione), curando tutte le prerogative giuridiche, economiche, assicurative e previdenziali garantite dalle leggi, dai contratti nazionali di lavoro, dai regolamenti e dai contratti integrativi aziendali, provvede inoltre a pianificare e programmare il fabbisogno delle Risorse Umane dell’Agenzia, individuando i profili di personale nel breve e nel medio-lungo periodo in base anche alle politiche regionali e ai vincoli del piano di gestione delle risorse umane;
• amministrazione delle risorse umane sotto il profilo giuridico (anche tramite convenzionamento esterno) e svolgimento dei tradizionali compiti e adempimenti di ordine giuridico, derivanti dall'applicazione di norme di legge nazionali e regionali nonché, in particolare, dal contratto collettivo di lavoro e della contrattazione integrativa aziendale;
• predisposizione di atti ed autorizzazioni quali ad esempio: contratti individuali di lavoro, autorizzazioni per incarichi esterni, trasformazione rapporti di lavoro, ecc;
• gestione della progressione e sviluppo di carriera del Personale dipendente e relativi adempimenti;
• responsabilità di cura e gestione dei fascicoli giuridici;
• adempimenti regionali, ministeriali;
• predisposizione dei regolamenti interni in attuazione di disposizioni contrattuali e normative;
• amministrazione delle risorse umane sotto il profilo economico e previdenziale (anche tramite convenzionamento esterno);
• gestione delle funzioni relative alle retribuzioni del personale, garantendo la corretta applicazione della normativa sulla gestione del personale nei suoi aspetti economici e fiscali;
• previsione di spesa annuale complessiva del personale e dei monitoraggi periodici della spesa del personale dipendente, della determinazione dei fondi contrattuali e monitoraggio della spesa gravante nei Fondi,
• adempimenti in materia di trattamento previdenziale del personale.
• amministrazione delle risorse umane sotto il profilo della rilevazione presenze e assenze (anche tramite convenzionamento esterno), assicurando la corretta applicazione della normativa nonché tutti gli adempimenti di gestione dei processi relativi al “cartellino presenze” del personale, quali ad esempio:
- contabilizzazione delle timbrature e dei giustificativi di assenza;
- corretta applicazione degli istituti normati da leggi o contratti;
- richiesta visite fiscali;
- cura delle pratiche per l'accertamento dell'inabilità assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro o al servizio;
- riconoscimento, nei limiti dei contingenti di legge, dei diritti alle rappresentanze sindacali;
- compilazione e l'inoltro delle denunce infortuni e malattie professionali;
- esatta contabilizzazione dei rimborsi spettanti per attività di missione, di aggiornamento e di docenza;
• attuazione degli indirizzi del Direttore Generale in materia di pianificazione, reclutamento e organizzazione, attraverso la proposta e la gestione del piano dei fabbisogni triennale di personale e gestione delle procedure di reclutamento e assunzioni;
• programmazione del fabbisogno di Personale dipendente, in collaborazione con le altre strutture aziendali, allo scopo di ottimizzare l’impiego delle risorse e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza e economicità;
• valutazioni, sistemi premianti e obiettivi. Predisposizione e gestione dei processi di valutazione del Personale dipendente. Gestione delle valutazioni periodiche a scadenza degli incarichi. Gestione iter della Performance (individuale e organizzativa) a supporto del Direttore Generale e in collaborazione con i Dipartimenti e le Strutture dell’Agenzia, nella definizione degli obiettivi e nell’assegnazione degli obiettivi alle Strutture aziendali. Supporto tecnico al Nucleo di Valutazione;
• gestione delle relazioni sindacali ed analisi della normativa e dei contratti collettivi nazionali, comprendendosi la predisposizione dei contratti integrativi aziendali, dei regolamenti in materia di rapporto di lavoro e di linee guida;
• gestione dei permessi e aspettative sindacali e adempimenti connessi alle elezioni della RSU;
• gestione dell’Ufficio Procedimenti disciplinari;
• attività di analisi giuridico amministrative in materia di personale, finalizzata all’omogeneizzazione e/o efficientamento delle procedure nell’ambito del SSR, anche attraverso il coordinamento di gruppi di lavoro;
• svolgimento di specifiche attività di controllo, giuridico-amministrativo in materia di personale del SSR, su indicazione della Direzione Generale e/o della Regione, tramite attività di verifica documentale o in loco;
• gestione della comunicazione interna in materia di Personale rivolta ai Dipendenti e aggiornamento della Intranet aziendale per le materie riguardanti il personale e attività di supporto ai Responsabili delle Strutture dell’Agenzia;
• svolgimento delle deleghe del Datore di Lavoro per quanto non attribuito alle altre strutture di Agenzia ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
Direttore: Vittorio Russo
Incarichi di funzione: Paolo Geninazzi